Crédito de formación FUNDAE: cómo aprovecharlo antes de que acabe el año
Cada nómina que paga tu empresa incluye una cotización de formación profesional. Ese dinero no se pierde en un fondo general: genera un crédito a tu favor que puedes usar para formar a tu plantilla, sin coste añadido. El problema es que la mayoría de pymes no lo usa, y cada 31 de diciembre ese crédito no gastado desaparece.
En Bonet Asesores este es uno de esos temas que casi nunca se pregunta hasta que ya es tarde para aprovecharlo. Aquí te lo explicamos todo.
¿Qué es el crédito FUNDAE y de dónde sale?
FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) gestiona las bonificaciones de formación profesional que financian las propias empresas a través de sus cotizaciones a la Seguridad Social. No es una subvención que haya que solicitar en concurrencia competitiva: es un derecho que se genera automáticamente por el hecho de cotizar. El dinero ya es de la empresa; solo falta usarlo.
¿Cómo se calcula el crédito según el tamaño de la empresa?
El crédito se calcula sobre la cuota de formación profesional cotizada el año anterior, aplicando un porcentaje según el número de trabajadores:
| Plantilla | % de bonificación |
| 1 a 9 trabajadores | 100% (mínimo garantizado: 420 €/año) |
| 10 a 49 trabajadores | 75% |
| 50 a 249 trabajadores | 60% |
| 250 o más trabajadores | 50% |
Las empresas de nueva creación o que incorporen personal nuevo durante el ejercicio reciben además un crédito adicional de 65 € por cada trabajador incorporado.
¿Cuál es la ventana óptima para planificar la formación?
El calendario de FUNDAE tiene fechas concretas que conviene tener marcadas:
- 30 de junio: último día para que las empresas de menos de 50 trabajadores soliciten la reserva de crédito no gastado, lo que permite acumularlo durante dos ejercicios más en lugar de perderlo.
- 1 de septiembre a 30 de noviembre: la ventana más práctica para cerrar el grueso del plan formativo del año, con margen suficiente para comunicar, ejecutar y justificar la formación.
- 31 de diciembre: fecha límite del ejercicio. El plazo máximo real para aplicar la bonificación es la liquidación de cuotas de diciembre, que se abona en enero del año siguiente.
Si tu empresa tiene 50 o más trabajadores y no consume el crédito antes de esa fecha, lo pierde sin posibilidad de recuperarlo. Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden acumularlo durante dos ejercicios más, pero solo si activaron la reserva antes del 30 de junio.
¿Cómo se aplica? No es un ingreso en tu cuenta
Un matiz importante: FUNDAE no ingresa dinero en la cuenta de la empresa. El mecanismo es un descuento en las cotizaciones a la Seguridad Social: la empresa presenta el boletín de cotización (TC1) en el Sistema RED, y aplica ahí el importe bonificado. Es, en la práctica, cotizar menos los meses siguientes hasta agotar el crédito autorizado.
Para poder bonificar una acción formativa, hay que comunicarla a FUNDAE con al menos 7 días de antelación al inicio. Una formación ya impartida sin esa comunicación previa no se puede bonificar a posteriori.
¿Gestión propia o entidad organizadora?
- Autogestión: la propia empresa tramita todo en la plataforma de FUNDAE. No hay coste añadido, pero exige dedicar tiempo a la gestión.
- Entidad organizadora externa: una empresa especializada gestiona los trámites en nombre de la tuya, a cambio de un coste. Reduce el riesgo de errores de documentación, especialmente si es la primera vez que se solicita.
Para créditos pequeños y con un mínimo de gestión interna, la autogestión suele ser suficiente. Si el crédito es más alto o no hay experiencia previa, una entidad organizadora puede evitar errores que hagan perder la bonificación.
Si en temporada alta necesitas reforzar el equipo y planificar también la formación de ese personal de refuerzo, conviene tener claro cómo funcionan los contratos fijos discontinuos en Baleares, la modalidad más habitual en hostelería para cubrir los meses de más actividad.
Qué debe revisar un gerente antes de que acabe el año
- Calcular el crédito disponible según plantilla y cotización del año anterior.
- Planificar la formación dentro de la ventana de septiembre a noviembre, no dejarlo para diciembre.
- Comunicar cada acción formativa a FUNDAE con al menos 7 días de antelación.
- Si tiene menos de 50 trabajadores y quiere acumular crédito no usado, comprobar que activó la reserva antes del 30 de junio.
Bonet Asesores te ayuda a calcular cuánto crédito FUNDAE tienes disponible y a planificarlo antes de que se pierda en diciembre
En Bonet Asesores, asesoría laboral en Mallorca, revisamos con nuestros clientes pyme en Mallorca cuánto crédito FUNDAE tienen disponible y cómo planificarlo antes de que se pierda en diciembre.
¿Sabes cuánto crédito de formación tiene tu empresa este año? Habla con nuestro equipo de asesoría laboral antes de que sea tarde.
Preguntas frecuentes sobre el crédito FUNDAE
¿Tengo que pedir el crédito FUNDAE o ya es mío?
Ya es tuyo. Se genera automáticamente por cotizar a la Seguridad Social; no hay que solicitarlo como una subvención, solo usarlo dentro del plazo.
¿Qué pasa si no gasto todo el crédito este año?
Se pierde el 31 de diciembre, salvo que tu empresa tenga menos de 50 trabajadores y hayas solicitado la reserva de acumulación antes del 30 de junio.
¿Puedo bonificar un curso que ya hice sin avisar antes?
No. La comunicación previa de al menos 7 días es obligatoria. Sin ella, FUNDAE rechaza la bonificación aunque el curso se haya impartido correctamente.
¿Cuánto crédito mínimo tiene garantizado una microempresa?
420 € al año para empresas de 1 a 9 trabajadores, aunque su cotización real hubiera generado menos.
¿Puedo bonificar formación para mí mismo si soy autónomo colaborador?
No con este mismo crédito. FUNDAE bonifica la formación de trabajadores en régimen general dados de alta en la empresa; los autónomos tienen su propio sistema de formación bonificada, independiente del de las empresas.
