Festivos en Mallorca 2026: cómo organizar el calendario laboral sin pagar de más ni de menos
Cada festivo mal gestionado puede convertirse en un sobrecoste o en un problema con el equipo.
Por eso, en este artículo de Bonet Asesores te explicamos cómo calcular correctamente los días festivos, locales y autonómicos, cómo ajustarlos a la jornada anual según convenio, y qué debes tener en cuenta si tienes turnos, aperturas en festivo o personal de temporada.
Planificar los festivos en Mallorca 2026 sin errores
Organizar el calendario laboral Mallorca 2026 con antelación ayuda a evitar imprevistos. Un mal cálculo puede acabar en pagos indebidos o sanciones.
En Baleares, cada empresa debe ajustar su planificación a festivos nacionales, autonómicos y locales. Y, además, cumplir con la jornada anual según convenio.
Para empresas de hostelería o comercio, la buena organización de los festivos en Mallorca evita errores en los turnos y mejora la relación con los equipos.
Cuántos festivos hay en Mallorca en 2026
En 2026 hay 12 festivos oficiales en Baleares. A estos se suman 2 festivos locales que cada municipio elige según su calendario propio.
Por tanto, todas las empresas deben prever un total de 14 días no laborables retribuidos y no recuperables al año, según indica la normativa vigente.
Estos días no pueden descontarse de las vacaciones ni sustituirse por otros. Su respeto es obligatorio para cualquier empresa en el archipiélago.
Resumen de festivos generales en Baleares 2026
Festivos locales en Palma y otras zonas
En el caso de Palma, los festivos locales 2026 serán:
- 20 de enero (martes): San Sebastián
- 24 de junio (miércoles): San Juan
Cada municipio puede establecer sus propias fechas. Es importante revisar el BOIB actualizado para configurar correctamente el calendario.
Prever puentes y fines de semana largos
Además de los días festivos, hay puentes que pueden afectar a la planificación: Semana Santa, Inmaculada o Navidad son claves para anticipar descansos.
- Semana Santa: del 2 al 6 de abril (jueves a lunes)
- Inmaculada: 8 de diciembre en martes (puente si se libra el lunes)
- Navidad: 25 y 26 de diciembre en viernes y sábado
Estos días suelen generar solicitudes de vacaciones o incluso cierres parciales de centros.
Jornada anual según convenio: cuántas horas se trabajan
Cada convenio marca una jornada anual máxima de horas trabajadas. Lo habitual son entre 1.750 y 1.800 horas al año según el sector.
Para evitar sobrepasarla, es vital calcular bien los festivos, días de vacaciones y turnos. Esto asegura el cumplimiento legal y evita pagos extra.
Por ejemplo, si tu convenio fija 1.784 horas al año y no descuentas bien los festivos, puedes acabar pagando más horas de las que debes.
Cuadrante de turnos: clave en hostelería y comercio
En sectores como hostelería o comercio, la gestión del cuadrante de turnos debe tener en cuenta:
- Festivos trabajados.
- Turnos en temporada alta.
- Días de descanso obligatorio.
Una buena planificación de los turnos en verano o en Semana Santa evita conflictos y asegura el equilibrio del equipo.
Cómo pagar correctamente un festivo trabajado
Según la ley, trabajar en festivo implica:
- Remuneración extra (plus festivo).
- Descanso compensatorio en otro día.
- O ambas cosas, según convenio.
Cada convenio detalla los importes o condiciones del pago por trabajo en festivo. No cumplir con esto puede suponer reclamaciones laborales.
Ejemplo práctico de cálculo
Una empresa con jornada de 40 horas semanales y convenio de 1.784 horas anuales:
- Tiene 14 festivos (retribuidos, no recuperables).
- Tiene 22 días laborables de vacaciones.
- Deberá planificar las horas anuales restando los días anteriores.
De lo contrario, podría acabar abonando más horas de las que marca el convenio, incurriendo en sobrecostes evitables.
Organiza el calendario sin errores legales
Una mala gestión del calendario puede implicar sanciones por superar la jornada anual, pagos indebidos por festivos mal gestionados o incumplimientos de convenio.
En sectores con alta rotación o turnos variables, como la hostelería, estos errores pueden repetirse mes a mes si no se corrigen a tiempo.
Recomendaciones para empresas en Mallorca
- Verifica los festivos locales según municipio.
- Ajusta el cuadrante de turnos a las cargas reales de trabajo.
- Controla los días trabajados en festivo y compénsalos correctamente.
- Usa herramientas que te ayuden con el registro y simulación horaria.
- Calcula la jornada anual real conforme a convenio.
Planifica tus festivos en Mallorca con seguridad, claridad y sin errores
En Bonet Asesores ayudamos a pymes, comercios y empresas de hostelería a organizar su calendario laboral en Mallorca sin complicaciones.
Conocemos los convenios de Baleares, las obligaciones de registro horario y las mejores formas de planificar vacaciones, turnos y festivos trabajados.
Si quieres evitar sanciones o pagos innecesarios, cuenta con nuestro equipo para organizar el 2026 sin errores.
Preguntas frecuentes sobre festivos en Mallorca
¿Cómo saber los festivos locales de mi municipio en 2026?
Consulta el BOIB o el calendario laboral oficial publicado por la Consejería de Trabajo.
¿Se puede abrir un comercio en festivo en Mallorca?
Depende del sector y del municipio. Algunos festivos están autorizados para apertura comercial.
¿Cómo se paga un festivo trabajado según convenio?
Con un plus festivo, descanso compensatorio o ambas, según lo que indique el convenio colectivo.
¿Los festivos descuentan de la jornada anual?
Sí. Al ser días no laborables, deben restarse de las horas anuales marcadas por convenio.
¿Cómo se gestionan los turnos en temporada alta?
Requieren planificación previa, rotaciones equilibradas y cumplimiento estricto de los descansos legales.
¿Cuál es el límite de jornada anual según convenio?
Depende del sector, pero suele estar entre 1.750 y 1.800 horas al año.
¿Puedo usar una app para planificar turnos y vacaciones?
Sí. Existen herramientas específicas como Nubhora o Clockio que facilitan este trabajo y lo integran con el registro horario.