Cómo calcular correctamente un finiquito y evitar conflictos laborales

Cuando termina una relación laboral, uno de los momentos más delicados para cualquier empresa es calcular el finiquito correctamente.

No hablamos solo de números: hablamos de cerrar una etapa con transparencia, tranquilidad y seguridad jurídica. 

En Bonet Asesores sabemos que detrás de cada empresa hay personas. Por eso, vamos a explicarte de forma clara cómo calcular un finiquito paso a paso sin errores, qué incluye exactamente y cómo evitar problemas innecesarios.

Qué incluye el finiquito y cuándo debe pagarse

El finiquito es el documento de liquidación que recoge todas las cantidades pendientes entre empresa y trabajador cuando finaliza el contrato. Es obligatorio en cualquier caso: finiquito por baja voluntaria, finiquito por despido o finiquito por fin de contrato temporal. 

No se trata de una compensación futura, sino de derechos adquiridos por el trabajador. Además, es importante no confundirlo con la indemnización, ya que la diferencia entre finiquito e indemnización es clara: el finiquito se paga siempre; la indemnización solo en determinados supuestos.

Los conceptos habituales que incluye el finiquito son:

• Días trabajados finiquito en el mes del cese.

• Vacaciones no disfrutadas finiquito.

• Pagas extras en finiquito (si no están prorrateadas).

• Horas extra, bonus o comisiones pendientes.

• Otros complementos salariales devengados.

Aunque la ley no fija un día concreto, lo recomendable y habitual es abonarlo el último día de trabajo o junto con la última nómina. Un retraso injustificado puede generar intereses e incluso reclamación de finiquito por parte del trabajador.

Cómo calcular un finiquito paso a paso sin errores

1. Calcular el salario diario para finiquito

El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto mensual entre 30 días.

Ejemplo:
Salario mensual: 1.800 €
Salario diario: 1.800 / 30 = 60 €

Este dato será la base para calcular días trabajados y vacaciones.

2. Días trabajados en el mes de baja

Si el trabajador cesa el día 18: 60 € x 18 días = 1.080 €

Este importe corresponde a los días trabajados finiquito en el último mes.

3. Vacaciones no disfrutadas

Por norma general, se generan 30 días naturales por año, es decir, 2,5 días por mes trabajado.

Supongamos que ha trabajado 8 meses y no ha disfrutado vacaciones:

2,5 x 8 = 20 días generados
20 días x 60 € = 1.200 €

Este importe se incluye como vacaciones no disfrutadas finiquito y cotiza a la Seguridad Social.

4. Pagas extras no prorrateadas

Si existen dos pagas extra de 1.800 € y han transcurrido 6 meses desde la última paga:

(1.800 / 12) x 6 = 900 €

Este cálculo debe hacerse por cada paga pendiente.

Diferencia entre finiquito e indemnización y cómo evitar una demanda laboral

Mientras el finiquito liquida cantidades ya generada, la indemnización compensa la pérdida del empleo y solo procede en casos como despido objetivo o improcedente.

Por ejemplo:

• Finiquito por baja voluntaria: hay finiquito, pero no indemnización.

• Finiquito por fin de contrato temporal: hay finiquito y puede haber indemnización legal.

• Finiquito por despido disciplinario: hay finiquito, pero no indemnización si el despido es procedente.

Cómo evitar una demanda laboral por un finiquito mal calculado

Para evitar una demanda laboral por un finiquito mal calculado, recomendamos:

• Entregar siempre un modelo de finiquito detallado.

• Explicar cada concepto antes de la firma.

• Permitir la revisión por parte del trabajador.

• Documentar correctamente el pago.

• Revisar el convenio colectivo aplicable.

Además, si el trabajador no está conforme, puede firmar “no conforme” y presentar una reclamación finiquito trabajador en el plazo de un año. Por eso es tan importante revisar bien cada cálculo antes de entregar la liquidación.

Calcular el finiquito con tranquilidad y sin sorpresas, paso a paso contigo

Calcular un finiquito no debería convertirse en una fuente de tensión ni en un riesgo para tu empresa. Cuando los números están bien hechos, el convenio revisado y cada concepto explicado con claridad, el cierre de una relación laboral puede gestionarse con normalidad y respeto por ambas partes. 

En Bonet Asesores acompañamos a empresas y autónomos en todo el proceso para calcular finiquito con seguridad jurídica y sentido práctico. 

Si quieres evitar errores comunes en finiquitos, prevenir una reclamación futura y tener la tranquilidad de que todo está correctamente documentado, hablamos tu mismo idioma.

Puedes escribirnos y revisamos tu caso, con un trato cercano y claro desde el primer momento.

Preguntas frecuentes sobre cómo calcular un finiquito