¿Qué es el ERTE y cuándo se aplica?
La duda sobre qué es el ERTE aparece cada año entre personas trabajadoras, autónomos con empleados y dueños de negocios que buscan proteger sus empresas.
No suele costar entender el concepto inicial. Lo que más dudas genera es saber qué mirar antes de iniciar el trámite o cómo afecta a la nómina a final de mes.
En Bonet Asesores vemos a menudo que el problema no está en la medida en sí, sino en presentar demasiado rápido una documentación que no se ha revisado bien.
Los ERTE en 2026: más formación
Durante el 2026, la normativa laboral ha consolidado el uso de los expedientes temporales como la primera barrera de defensa ante las crisis de mercado.
A diferencia de años anteriores, la administración ahora vigila con mucha más atención que las suspensiones de empleo vayan acompañadas de planes reales de formación para el personal.
El calendario para tramitar estas medidas no es fijo como el de la renta, pero las empresas deben actuar en cuanto detectan los primeros síntomas de caída en su actividad.
Tener presentes los plazos de respuesta de la Autoridad Laboral ayuda a organizar la documentación con tiempo y da margen para corregir fallos en la memoria técnica.
¿Qué significa ERTE en España?
Si buscamos una definición técnica de ERTE, estamos ante una herramienta legal que permite suspender contratos o reducir jornadas de forma transitoria.
Ante la pregunta sobre qué significa ERTE, la respuesta más directa es que representa una pausa en la relación laboral habitual.
El contrato se mantiene vivo y la persona sigue vinculada a la empresa, pero se detiene la obligación de trabajar y de pagar el sueldo completo por un tiempo.
Para entender bien qué es ERTE, hay que quitarse el miedo a que sea un despido. Se trata de un mecanismo para evitar que los negocios cierren cuando vienen mal dadas.
Requisitos para aplicar un ERTE en una empresa
Un ERTE no se improvisa. Una empresa no puede levantarse un lunes y decidir que el martes a primera hora aplica esta medida.
Aunque el abanico es total y cualquier negocio puede hacerlo (desde el pequeño comercio con un empleado hasta una gran industria), la ley exige cumplir unos pasos muy estrictos y demostrar que la situación de crisis es real.
Para que la Administración te dé luz verde, debes cumplir con estos requisitos:
- Motivos reales y justificados: Debes demostrar que la empresa atraviesa problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción (causas ETOP).
- Una memoria técnica impecable: No basta con decir «estoy vendiendo menos» o «tengo menos trabajo». Hay que presentar un documento escrito formal que respalde tus palabras con balances, facturas y previsiones sólidas.
- Periodo de consultas: Es obligatorio abrir un espacio de negociación. Durante este tiempo, la dirección y los representantes de los trabajadores deben sentarse a dialogar para buscar la mejor salida posible para ambas partes.
Demostrar todos estos requisitos exige rigor legal. En Bonet Asesores, a través de nuestra asesoría laboral en Mallorca, nos encargamos de redactar la memoria técnica y acompañarte durante el periodo de consultas para que el expediente se apruebe rápido y sin complicaciones.
Tipos de ERTE y cuándo se aplica
Dependiendo del origen del problema que frena la actividad del negocio, existen distintos tipos de ERTE que se pueden poner en marcha.
Elegir la modalidad correcta resulta obligatorio porque los beneficios en las cuotas de la Seguridad Social cambian totalmente según el caso.
ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Se aplica cuando el negocio registra pérdidas o cuando la demanda de sus productos cae de forma continuada durante varios trimestres.
También se usa si la empresa decide cambiar su maquinaria o su forma de trabajar y necesita tiempo para que el personal se adapte a los nuevos procesos.
ERTE por fuerza mayor
Por otro lado, el ERTE por fuerza mayor se reserva para situaciones que nadie puede prever y que son imposibles de evitar por el dueño del negocio.
Hablamos de incendios, inundaciones o decisiones del Gobierno que obligan a cerrar un sector entero por motivos de seguridad o salud pública.
Durante las emergencias de este año 2026, la administración ha agilizado estos trámites para que la respuesta llegue en apenas unos pocos días naturales.
El Mecanismo RED
Es una modalidad especial que el Gobierno activa cuando un sector concreto entra en crisis o cuando la economía general necesita un apoyo extra.
Permite que las empresas se acojan a condiciones muy favorables de cotización mientras su personal recibe cursos para mejorar su perfil profesional.
Pasos para tramitar un ERTE correctamente
Saber como solicitar un ERTE exige seguir un orden que no admite errores. Un fallo en el envío de un fichero puede retrasar el cobro de la plantilla semanas.
Estos son los pasos para tramitar un ERTE correctamente que seguimos en el departamento laboral:
- Comunicación de apertura: Se informa a la plantilla y a la autoridad laboral de que se quiere iniciar el proceso.
- Creación de la comisión: Los trabajadores eligen a quienes les representarán en las reuniones de los próximos días.
- Entrega de la memoria: La empresa da toda la documentación económica y explica por qué necesita suspender los contratos.
- Periodo de consultas: Se celebran reuniones para acordar la duración del expediente y cuántas personas se verán afectadas.
- Comunicación del final: Haya acuerdo o no, la empresa decide la medida final y la comunica de forma oficial a la administración.
- Envío de datos al SEPE: Se mandan los calendarios de actividad para que el Estado sepa cuánto tiene que pagar a cada trabajador.
- Alta en la Seguridad Social: Se notifican las variaciones en las cuotas para que el negocio se aplique los beneficios correspondientes.
Derechos de los trabajadores en un ERTE
El personal afectado por estas medidas mantiene una protección muy alta por parte del sistema público durante todo el tiempo que dure la suspensión.
Los derechos de los trabajadores en un ERTE están pensados para que nadie se quede sin ingresos ni pierda su protección ante futuras situaciones.
Quién paga el ERTE y cuánto se cobra
La pregunta que siempre surge en las reuniones es quién paga el ERTE cada mes. La respuesta es el Estado, a través del SEPE.
El negocio deja de abonar la parte proporcional de la nómina de las horas que no se trabajan y el servicio de empleo asume ese pago.
Para calcular cuánto se cobra en un ERTE, se mira la base de cotización de los últimos meses. En 2026, lo normal es percibir el 70% de esa base.
A partir del séptimo mes, ese porcentaje se reduce al 60%, aunque existen topes máximos y mínimos que dependen de las cargas familiares de cada persona.
Qué pasa con las vacaciones en un ERTE
La duda de que pasa con las vacaciones en un ERTE depende de si la medida es de suspensión total o solo de reducción de jornada.
Si dejas de trabajar por completo durante dos meses, en ese tiempo no generas días de vacaciones. El contador se para mientras dura la suspensión.
Si solo trabajas la mitad de tu jornada, sigues generando los mismos días de vacaciones, pero se pagarán según el sueldo reducido que tengas en ese momento.
Cotización a la Seguridad Social en un ERTE
Aunque el trabajador esté en casa cobrando el paro, ese tiempo cuenta para su jubilación y para el resto de prestaciones del sistema.
La empresa sigue pagando una parte de esos seguros, aunque en 2026 existen exenciones muy altas si el negocio ofrece formación a su plantilla.
Diferencias entre ERTE y despido
Es muy habitual que aparezca el miedo cuando se escucha la palabra expediente. Sin embargo, las diferencias entre ERTE y despido son enormes.
En el despido, la relación laboral se corta del todo. Te vas de la empresa, te pagan una indemnización y ya no vuelves a tu puesto.
En el expediente temporal, el trabajador tiene garantizado el retorno. No hay dinero por despido porque, técnicamente, el empleo no se ha perdido.
La duración de un ERTE siempre debe ser temporal. No puede usarse para tapar un problema que requiere cerrar el negocio de forma definitiva.
Ventajas y desventajas del ERTE
Antes de pulsar el botón de pausa, conviene analizar qué supone esta medida para cada una de las partes. No se trata de un simple trámite administrativo, sino de un cambio que afecta directamente a la economía y a las reglas de juego dentro de la empresa.
Para verlo con más claridad, estas son las principales repercusiones:
| Perspectiva | Aspectos positivos | Limitaciones o desventajas |
| La empresa | Aligera el gasto mensual en nóminas de golpe y conserva a los empleados que ya conocen el oficio. | Se prohíbe fichar a nuevos trabajadores o pedir a la plantilla que haga horas extra. |
| El trabajador | Asegura la permanencia en su puesto y el tiempo sigue contando para la jubilación. | El dinero que recibe a final de mes es inferior al sueldo que percibe normalmente. |
El hecho de que la ley impida incorporar gente nueva mientras el expediente está activo demuestra que aumentar la plantilla es un compromiso que el Estado protege con lupa. Por eso, antes de verse en una situación que obligue a frenar en seco, es muy útil entender los pasos previos para crecer con seguridad.
En ese sentido, te recomendamos leer nuestro análisis sobre ¿Qué decisiones deberías analizar antes de contratar más personal en tu pyme?, donde detallamos cómo estudiar la viabilidad de ampliar tu equipo sin poner en riesgo la estabilidad del negocio.
En Bonet Asesores te quitamos este peso de encima
Cada situación empresarial requiere una mirada distinta. No es igual un problema de falta de suministros que una caída de ventas por la entrada de un nuevo competidor.
En Bonet Asesores ayudamos a los negocios a elegir el camino más seguro para proteger su futuro y el de sus equipos de trabajo.
Nos encargamos de redactar las memorias, negociar con los sindicatos y presentar todos los archivos telemáticos ante el SEPE y la Seguridad Social.
Preguntas frecuentes sobre qué es ERTE
¿Qué tiempo puede durar la suspensión?
La duración de un ERTE no tiene un límite fijo por ley, pero debe ser el tiempo mínimo necesario para que el negocio recupere la normalidad.
¿Puedo trabajar en otra empresa mientras estoy afectado?
Sí, es posible siempre que no exista competencia desleal. El dinero que ganes en el nuevo empleo se restará de la prestación que recibes del SEPE.
¿Me pueden despedir justo después de terminar el proceso?
La ley suele exigir un compromiso de mantener el empleo durante seis meses. Si la empresa despide antes, tendrá que devolver las ayudas recibidas.
¿Qué pasa si mi empresa no me paga el complemento que prometió?
Si existe un acuerdo firmado en el periodo de consultas donde la empresa se compromete a pagar un extra, ese documento tiene fuerza legal y se puede reclamar.
¿Cómo sé si estoy incluido en el listado de afectados?
La empresa tiene la obligación de notificarte por escrito de forma individual antes de que empiece la medida, indicando el día exacto de inicio.
¿Los autónomos pueden pedir este tipo de ayuda?
Los autónomos con empleados a su cargo pueden aplicar la medida a su plantilla. Para ellos mismos existen otras prestaciones por cese de actividad específicas.
¿Qué documentos necesito para que el SEPE me pague?
Como trabajador, ninguno. Es la empresa la que envía directamente tu certificado de empresa y los datos de tu base de cotización de forma telemática.