Salario MÃnimo Interprofesional (SMI): 7 errores que cuestan multas (y cómo evitarlos)
Aunque parezca un trámite sencillo, cada año se cometen errores que pueden derivar en sanciones importantes, reclamaciones salariales y tensiones laborales.
Desde Bonet Asesores te explicamos cuáles son los fallos más comunes, cómo evitarlos y qué pasos seguir para que el SMI esté bien aplicado en cada nómina.
1. No actualizar las nóminas tras la subida del SMI
Cada año se publica la subida del Salario MÃnimo Interprofesional (SMI), y no reflejarla en la nómina puede derivar en sanciones importantes.
Aunque parezca un cambio menor, no actualizar las retribuciones conforme al nuevo importe supone una infracción grave ante la Inspección de Trabajo.
La actualización de nóminas por SMI es obligatoria incluso si se pactó un salario fijo hace tiempo. El SMI es un mÃnimo legal, no opcional.
2. Confundir salario base con salario total
Muchos empresarios creen cumplir con el Salario MÃnimo Interprofesional porque el importe total de la nómina supera la cuantÃa establecida. Sin embargo, lo determinante no es el total percibido, sino el salario base.
El salario base debe alcanzar el SMI por sà solo, o bien completarse con complementos computables según establece la normativa.
Hay complementos que no cuentan para el SMI, como los extras por nocturnidad o transporte. Si no se diferencian bien, se estará incumpliendo la ley.
3. No distinguir entre pagas prorrateadas y no prorrateadas
El SMI puede expresarse en 12 o 14 pagas, y no conocer la diferencia lleva a errores técnicos y legales.
Por ejemplo, el SMI con 14 pagas en 2026 es de 1.184 euros mensuales. Si se prorratean las extras, el SMI con 12 pagas asciende a 1.381,33 euros al mes.
Si pagas el mismo importe que el SMI de 14 pagas pero en 12 mensualidades, estás incumpliendo sin saberlo. En estos casos, una tabla puede ayudarte:
4. No aplicar el SMI correctamente en jornadas parciales
El salario mÃnimo para jornada parcial debe calcularse de forma proporcional a las horas trabajadas, según el contrato.
No hacerlo bien puede llevar a que un trabajador cobre menos de lo legalmente establecido, incurriendo en una sanción por no aplicar el SMI.
Para saber cómo calcular el SMI proporcional, divide el importe mensual del SMI entre las horas de una jornada completa y multiplica por las horas pactadas.
5. Pasar por alto el convenio colectivo
El SMI nunca puede ser inferior al salario base del convenio colectivo aplicable. Por eso, hay que revisar si el convenio marca un mÃnimo superior.
En sectores como la hostelerÃa o el comercio, muchas tablas salariales superan el SMI legal, especialmente tras la subida del SMI 2026.
No tener en cuenta el SMI y convenio colectivo puede dejar a tu empresa expuesta a demandas o inspecciones inesperadas.
6. No preparar correctamente la nómina
Hacer una nómina con el SMI sin errores requiere conocer todos los detalles de la normativa. Un error común es no desglosar bien los conceptos.
La nómina debe reflejar correctamente el salario base, los complementos computables, las pagas extra y la jornada. Cualquier fallo puede ser detectado por la Inspección de Trabajo.
7. Ignorar las horas extra o el registro horario
El registro horario es obligatorio desde 2019 y no llevarlo al dÃa puede agravar cualquier infracción relacionada con el SMI.
Las horas extra no pueden compensar un salario por debajo del SMI, y deben pagarse aparte. Usarlas para «completar» el salario es una práctica ilegal.
El registro horario obligatorio es una prueba clave ante una inspección. Llevarlo mal puede hacerte perder cualquier defensa posible.
Tu tranquilidad empieza por una correcta aplicación del SMI
En Bonet Asesores, asesorÃa laboral en Mallorca, sabemos que la gestión del SMI genera dudas en muchas empresas, especialmente en sectores como comercio, hostelerÃa o servicios.
Nos apoyamos en una experiencia cercana y directa con nuestros clientes, ayudando a evitar errores comunes al actualizar el SMI y cumpliendo siempre con la ley.
Si quieres evitar sorpresas, nuestra recomendación es clara: actúa antes de que llegue una inspección. Un asesoramiento laboral preventivo evita sanciones, mejora la gestión de nóminas y garantiza que cada trabajador reciba lo que le corresponde.
Contacta con nuestro equipo y asegúrate de que tu negocio aplica correctamente el Salario MÃnimo Interprofesional en todas las nóminas.
Preguntas frecuentes sobre Salario MÃnimo Interprofesional
¿Cuál es el SMI en 2026?
El Salario MÃnimo Interprofesional en 2026 es de 1.184 euros mensuales en 14 pagas o de 1.381,33 euros mensuales si las pagas extraordinarias están prorrateadas en 12 mensualidades.
¿Qué complementos cuentan para alcanzar el SMI?
Para alcanzar el Salario MÃnimo Interprofesional solo pueden computarse los complementos salariales ordinarios. Los conceptos extrasalariales, como dietas, transporte o pluses por condiciones especÃficas, no se tienen en cuenta.
¿Cómo afecta el convenio colectivo al SMI?
Cuando el convenio colectivo establece un salario base superior al Salario MÃnimo Interprofesional, ese importe es el mÃnimo obligatorio que debe respetarse, por encima del fijado a nivel estatal.
¿Se puede pagar menos del SMI en contratos a tiempo parcial?
No. En los contratos a tiempo parcial debe abonarse el Salario MÃnimo Interprofesional de forma proporcional a la jornada trabajada. Pagar por debajo de ese proporcional constituye una infracción grave.
¿Qué ocurre si no se actualizan las nóminas al nuevo SMI?
La empresa puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo y el trabajador tiene derecho a reclamar las diferencias salariales, incluyendo los intereses correspondientes.
¿La Inspección de Trabajo está revisando el cumplimiento del SMI?
SÃ. El control del cumplimiento del Salario MÃnimo Interprofesional es una de las prioridades actuales de la Inspección de Trabajo, especialmente en sectores con alta temporalidad o jornadas parciales.
¿Cuáles son los errores más frecuentes en la aplicación del SMI en Mallorca?
Entre los errores más habituales se encuentran el prorrateo incorrecto de las pagas extraordinarias, confundir el salario base con el total de la nómina y no aplicar correctamente lo establecido en el convenio colectivo.